Elon Musk tuyển người như thế nào

“Nếu từng bị sa thải, bạn không nên lãng phí thời gian nộp đơn vào X”, một người trong nhóm tuyển dụng nhân sự tại X nói với Fortune. “Musk có một lá cờ đỏ, là ứng viên từng bị sa thải sẽ không được tuyển. Ông ấy cũng không quan tâm lý do người ấy bị mất việc là gì”.

Musk hiện trực tiếp tuyển dụng các nhân viên tiềm năng tại X, Tesla và SpaceX. Nguồn tin cho biết tỷ phú người Mỹ chỉ nhìn hồ sơ, quyết định người được chọn bằng một số câu hỏi có hoặc không.

Cách tuyển dụng tại công ty cũng khác nhiều so với các doanh nghiệp khác. “Giá trị cần nhớ khi nộp đơn vào X là phải nói đến ‘mã vận chuyển’ thay vì nói về bản đồ đường đi, và tạo ra tính năng lớn thay vì chỉ thay đổi màu phím bấm”, người này ví von.

Để được phỏng vấn, ứng viên X cần mô tả về những việc đặc biệt đã thực hiện nhằm đề cao bản thân. Chẳng hạn, thay vì nói “làm tại Google”, họ cần giải thích cách tăng doanh thu trong Google Ads bằng chiến lược của riêng mình. Musk cũng có xu hướng thuê những kỹ sư đã làm việc từ 20 năm và làm được những điều đáng kinh ngạc. Tuy vậy, họ cũng cần kỹ năng cơ bản, nói được về vấn đề khó mà họ gặp phải lần gần nhất là gì.

Sau khi lọt qua các vòng phỏng vấn tại X, ứng viên sẽ trở thành nhân viên chính thức với mức lương từ 100.000 đến 300.000 USD mỗi năm. “Bạn không mong đợi sẽ gặp Musk. Nhưng nếu gặp ông ấy, đừng cố gắng tạo mâu thuẫn, và đừng ngụy biện”, nguồn tin cho biết. “Nngoài ra, đừng gọi công ty là Twitter”.

Bất chấp quá trình tuyển dụng gắt gao, hàng nghìn ứng viên đã nộp đơn vào năm ngoái. Trong đó, nhiều người là fan của Elon Musk.

Bảo Lâm

• Musk tự nhận là ‘giám đốc chơi khăm’
  
  
  
  
  
• Twitter mất hơn 70% giá trị sau khi về tay Musk
  
  
  
  
  
• Elon Musk: ‘Đừng lập công ty nếu cần đến sự động viên’
  
  
  
  
  
• Elon Musk bay hơn một chuyến mỗi ngày trong 2023
  
  
  
  
  
• Năm ồn ào của Elon Musk