Nhân viên Facebook chờ đợt sa thải tiếp theo

Theo The Verge, kỷ nguyên thắt lưng buộc bụng của ngành công nghệ mới đang bắt đầu. Các đặc quyền, mức lương cao đang biến mất, không gian văn phòng bị thu hẹp. Những đợt đánh giá hiệu suất diễn ra ngày một gắt gao. Tài năng công nghệ khắp Thung lũng Silicon đang chuẩn bị tinh thần cho những thay đổi lớn tiếp theo sẽ ập đến.

Một nhân viên Meta, công ty mẹ của Facebook, tiết lộ với Insider sẽ có một đợt sa thải tiếp theo vào đầu năm. Một nguồn tin khác nói công ty vẫn đang tìm cách cắt giảm chi phí bất cứ khi nào có thể. Sau đợt đánh giá hiệu suất tháng 1, dự kiến 15% lao động chất lượng thấp bị đưa vào diện xem xét. Từ tháng 11/2022, 13% nhân viên công ty, tương đương 11.000 người, đã bị cho thôi việc.

Trong phiên hỏi đáp nội bộ tuần trước, CEO Meta Mark Zuckerberg cũng nói: “Tôi không nghĩ mình thích bộ máy ‘quản lý của quản lý’ phía trên những người làm việc thực sự”. Theo các chuyên gia, điều này cho thấy trong đợt sa thải sắp tới, nhóm lãnh đạo tầm trung có thể bị ảnh hưởng nhiều nhất.

Người phát ngôn của Meta từ chối bình luận về các vấn đề liên quan.

Mark Schilsky, nhà phân tích tài chính tại Bernstein, có biết có những dấu hiệu rằng Meta đang lên kế hoạch điều chỉnh nhân sự, như họ đang xếp hạng nhân viên hiệu suất thấp và giảm một tỷ USD chi phí hoạt động năm nay. “Tất cả những gì chúng tôi có thể làm là chờ đợi”, một nhân viên Meta nói.

Không chỉ Facebook, nhân viên công ty Snap cũng bắt đầu cảm nhận về một đợt sa thải mới sắp đến. Một số nguồn tin cho biết, đầu tháng 1, một cuộc họp bất ngờ dành cho các quản lý Snap đã được tổ chức, bàn về việc bao nhiêu phần trăm nhân sự cần đánh giá hiệu suất thời gian tới.

Người phát ngôn của Snap phủ nhận thông tin trên. Công ty đang gặp khó khăn sau đợt tăng trưởng nóng trong đại dịch. Snap là một trong những công ty công nghệ lớn đầu tiên tiến hành sa thải hàng loạt, khi cho thôi việc 1.000 nhân viên, tương đương 20% lao động, từ cuối tháng 8/2022. Một số nhân viên nói họ như “trên một con tàu sắp chìm”.

Aalap Shah, Giám đốc điều hành công ty tư vấn Pearl Meyer, nhận định các công ty công nghệ vẫn có thể tiến hành sa thải ngay cả khi hoạt động kinh doanh được cải thiện, như một biện pháp phòng bị trước nền kinh tế khó lường.

“Tôi không nghĩ việc cắt giảm nhân sự ở các công ty công nghệ đã hoàn tất. Đó là những quyết định đau đớn nhưng phải làm sau quá trình phát triển nóng. Có thể đến 2024, việc tuyển dụng mới quay lại”, ông nói.

Khương Nha (theo Insider)